Корпоративный подарочный набор: +100 к лояльности

2017-10-11

Подарочный набор, предназначенный для нового сотрудника, — это один из ключевых моментов первого рабочего дня в компании.

Для того чтобы найти и удержать талантливого сотрудника, мало опубликовать вакансию. По итогам 2016 года, 75% компаний признались, что этот процесс становится все более сложным и трудоемким. И если вы нашли и наняли идеального специалиста, надо приложить все усилия, чтобы удержать его, произведя положительное впечатление и поддерживая его с первого же рабочего дня.

Что же такое корпоративный набор нового сотрудника?

Для большинства компаний это первый контакт с брендом нового сотрудника, который, таким образом, ощущает себя членом большой семьи. Помимо рекламной продукции, корпоративный набор может включать важную информацию, например, о ценностях компании, ее политике или УТП. Приветственный набор для новых сотрудников традиционно включает позиции, которые ежедневно используются в офисе. Классика такого набора — брендированная канцелярия, необходимая для работы каждый день.

Корпоративный приветственный набор — больше, чем просто подарок: он играет ключевую роль в первый рабочий день и стимулирует правильное восприятие компании.

Корпоративный набор придаст новичку уверенности

Представим себя на месте нового сотрудника. Первый день в офисе, незнакомые люди вокруг, новое рабочее место… страшно и волнительно! Через это проходили абсолютно все, и именно приветственный подарочный набор станет спасительной соломинкой в буре эмоций и поводом к установлению коммуникации.

Вручить корпоративный подарок может HR-менеджер, который встретит нового сотрудника и поможет ему сориентироваться. Так вы покажете свое одобрение и поддержку и поможете новому сотруднику структурировать первый рабочий день. Как вариант, набор может ждать вашего нового коллегу на рабочем столе, став приятным сюрпризом после экскурсии по офису. Важно, чтобы этот подарок стал одной из первых точек соприкосновения с вашим брендом.

Подарок-приветствие показывает, что вы воодушевлены присоединением нового сотрудника в свою команду, параллельно сообщая его ценность как член команды.

Покажите плюсы вашей корпоративной культуры

Большинство новых сотрудников заранее знакомятся с вашим брендом с позиции внешнего потребителя. Дайте им повод гордиться корпоративной культурой в новой компании! Даже самый простой ритуал вручения корпоративного подарка поможет новому сотруднику ощутить свою ценность для компании, а карточка «Добро пожаловать» в наборе расценивается как приятный знак внимания, который запомнится надолго.

Включайте в подарок предметы, которые отражают корпоративную культуру и позиционируют бренд для новых сотрудников. Например, чтобы подчеркнуть стиль бренда, вручите удобную толстовку с логотипом, которую можно носить на работе или дома. Обязательно презентуйте ценности компании: если вы мотивируете сотрудников вести здоровый образ жизни, дарите брендированные бутылки для воды, шагомеры или смарт-браслеты.

Не гонитесь за дешевизной: первое впечатление можно произвести только один раз.

Начните с улыбки

Подарки определенно объединяют людей. Добавьте в корпоративный набор что-то необычное, ведь хорошее настроение — это важно! Креативный дизайн носков с логотипом компании может стать отличным поводом для разговора с новыми коллегами.

Что следует включить в корпоративный подарочный набор?

Американская компания Delta Marketing Group, специализирующаяся на промо- и бизнес-подарках, выделила наиболее эффективные корпоративные подарки:

· Техно: комплект разъемов

Даже если ваша компания не имеет отношения к IT, технологический набор с вашим логотипом всегда будет к месту: гаджетами сегодня пользуются все. Подставка для мобильного устройства, подставка для проводов, сертифицированный адаптер и брелок нужны любому, у кого есть смартфон.

· Контейнер для продуктов, кружка и ежедневник

Delta Marketing Group рекомендует объединить в набор качественные полезные сувениры. Ежедневником, кружкой, контейнером для еды сотрудник будет пользоваться каждый день — и будет уверен, что компания, в которой он работает, действительно заботится о нем.

Выражайте свою признательность постоянно

Сказать один раз о ценности сотрудника для компании недостаточно. Об этом надо говорить снова и снова. Для этого не нужен огромный бюджет на подарки несколько раз в год. Просто присутствуйте в жизнях своих сотрудников, например, поздравляя их с днем рождения или бракосочетанием.

Харви Маккей, председатель правления и генеральный директор корпорации Mackay Envelope, а также автор бизнес-бестселлера «Как плавать среди акул и не быть съеденным заживо», однажды сказал, что «лояльность сотрудника начинается с лояльности работодателя». Корпоративные подарочные наборы поддерживают лояльность сотрудника и устанавливают благоприятную корпоративную культуру в компании.

Источник: https://www.godelta.com/blog/4-ways-company-welcome-packages-delight-new-employees

Все события 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 »» 9